کوچینگ شخصی
کوچینگ فردی برای مدیران
برای تصمیمگیری بهتر، رهبری انسانیتر و رشد شخصی در دل مسئولیتهای سنگین
مدیر بودن یعنی تصمیم گرفتن، شنیدن، پاسخ دادن، ساختن و همزمان فشارهای درونی و بیرونی را مدیریت کردن. کوچینگ فردی فضایی امن و حرفهای است تا درباره مسئلههای عمیقتان فکر کنید، خودتان را بهتر ببینید و مسیر رهبریتان را آگاهانهتر بسازید.
در جلسات کوچینگ چه اتفاقی میافتد؟
- گفتوگویی بدون قضاوت، در سکوت و توجه کامل
- همراهی برای شفافسازی مسئله اصلی، نه فقط ظاهر آن
- بازتابهایی که دید شما را گسترش میدهد
- ساختن راهحلهایی متناسب با واقعیت شما و نه نسخههای کلیشهای
موضوعاتی که معمولاً در جلسات مطرح میشوند:
- تصمیمگیری در موقعیتهای پیچیده
- چالشهای رهبری و ارتباط با تیم
- مدیریت زمان، انرژی و اولویتها
- عبور از تعارضهای شخصی و بینفردی
- رشد فردی، اعتماد به نفس، تردید یا فرسودگی
چرا کوچینگ فردی برای مدیران مؤثر است؟
- مدیران کمتر کسی را دارند که واقعاً با او حرف بزنند
- کوچینگ تمرین «دیدن خود» و «بازتعریف نقش» است
- تصمیمگیری در جلسات کوچینگ اغلب پایدارتر و انسانیتر است
روش کار چگونه است؟
همهچیز با یک گفتوگوی اولیه برای شناختن یکدیگر شروع میشود. طی این گفتوگو بهصورت مختصر به بررسی اهداف شما با استفاده از کوچینگ فردی میپردازیم. این کار به شما این امکان را میدهد که تشخیص دهید که آیا کوچ مناسبی برای شما انتخاب شده یا خیر. طبیعتاً این جلسه، رایگان خواهد بود.
وقتی تصمیم گرفتید که میخواهید با کوچ کارکنید، گفتوگوی فشردهتری خواهید داشت؛ یعنی چنین مواردی بررسی خواهد شد:
- اهداف کوچینگ با جزئیات بیشتری بررسی میشود.
- شناخت بیشتری از یکدیگر به دست میآوریم.
- در مورد زمان و محل و شرایط کوچینگ توافق میکنیم.
- کوچینگ شروع میشود.
بسته به آنچه بر سر آن توافق کردهایم، این کار در طی پنج تا ده جلسه انجام میشود و از شما خواسته میشود که بین جلسات روی تکالیف کارکنید یا پاسخ سؤالاتی را بیابید. پس از برگزاری پنجاه درصد از جلسات، روند کار ارزیابی خواهد شد و بررسی میشود که در کجای مسیر هستید، چهکارهایی انجام دادهاید و چقدر به اهداف خود رسیدهاید. این ارزیابی تعیین میکند که آیا نیازهای شما در کوچینگ محقق شده است یا لازم است همین روند چند جلسه دیگر ادامه یابد. عموماً بهغیراز جلسه نخست، طول جلسات نود دقیقه خواهد بود.